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LE PÔLE RECHERCHE UN(E) CHARGÉ(E) DE L’ADMINISTRATION, DE LA RESSOURCE ET DE L’OBSERVATION

DESCRIPTION STRUCTURE :
Le Pôle de coopération des acteurs pour les musiques actuelles en Pays de la Loire est un outil de coopération entre acteurs culturels, de concertation, de ressource et d’appui aux initiatives. Il permet d’envisager des mutualisations et de co-construire des politiques publiques avec les collectivités et les services de l’État. Le Pôle fédère la diversité de l’écosystème musical régional. Fort d’une mobilisation permanente de ses adhérents, le Pôle agit en réseau de compétences structuré. Il œuvre au carrefour du monde culturel et artistique, de celui de l’économie, de celui de la recherche, et de celui des politiques publiques. Ayant l’intérêt général pour finalité, le Pôle poursuit les objectifs suivants : « Cultiver la diversité musicale », « Développer une filière économique et responsable » et « Anticiper les mutations sociétales ». Concrètement, le Pôle appuie les acteurs et les collectivités. Il informe, coordonne des chantiers thématiques, expérimente des solutions innovantes, observe et valorise l’écosystème musical des Pays de la Loire. Le Pôle est au plus près des initiatives, des porteurs de projets, des collectivités. Il favorise les conditions de dialogue nécessaires entre les différentes parties-prenantes. Le Pôle, son équipe et ses adhérents, portent ainsi une fonction ressource essentielle qui permet d’envisager des solutions face aux enjeux actuels : culturels, éducatifs, sociaux, économiques ou politiques. Missionné par l’État et le Conseil régional des Pays de la Loire, son action est cogérée par ses adhérents. Ces membres actifs sont des personnes morales, actuellement autour de 120 structures. Son conseil d’administration est à l’image de la diversité du secteur, composé de membres élus représentant les différents types de métiers, et de 4 membres de droit.

(suite…)

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LA BRIQUETERIE RECHERCHE UN(E) COORDINATEUR/TRICE ET CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT

OFFRE D’EMPLOI

Intitulé du poste : Coordinateur/Coordinatrice et chargé(e) de développement
CV + lettre de motivation à envoyer par mail à assobriketconseiladmi@gmail.com

MISSION GENERALE

La coordinatrice de La Briqueterie assure la gestion et l’administration globale et par projets du lieu et du collectif, elle contribue au développement (financier, réseau, projet, public, relations publiques, services mutualisés), à la communication et la coordination (internes, externes).
• Champ relationnel
Interne: Elle entretient des relations avec de nombreux interlocuteurs internes et externes à la structure.
Interne : le collectif et les différents collèges – groupe programmation et groupe ressource, la chargée de communication, les artistes, le comptable, l’équipe administrative et technique, les bénévoles
Externe : les prestataires et services de la ville, les relais du milieu associatif, socio-culturel, des
entreprises, du secteur scolaire, les artistes, les professionnels des autres lieux de diffusion, la presse, mais aussi, les financeurs publics et privés, les élus, etc.
• Responsabilité/Autonomie
– Sous la responsabilité hiérarchique du CA avec délégation de direction au Bureau
– en étroite collaboration l’administratrice de l’espace ressources pour l’administration et la gestion courantes et avec la chargée de communication et de médiation.
• Contraintes et difficultés liées au poste
– travail en week-end et en soirée
– grande polyvalence – relationnelle et d’activités
– bureau en openspace
– accueil physique et téléphonique

MISSIONS et ACTIVITES

Développement financier pour le fonctionnement général
• Recherche de financements et de dispositifs
o Formaliser les documents administratifs nécessaires au montage de dossiers de demandes de financements
o Présentation des dossiers auprès des financeurs
o Recherche de mécénats et partenariats
• Coordination et suivi de la mise en place des conventions avec les partenaires financiers :
Conseil départemental, Amiens-Métropole, Conseil Régional.
• Entretien des relations avec les institutions
• Veille sur les dispositifs locaux et nationaux : aide à l’emploi, aides à l’action artistique et
culturelle…

Gestion
Gestion comptable
En collaboration étroite avec Benoît Moreau, gestionnaire
• Suivi du budget global et gestion de la trésorerie (250 000 euros de budget global)
• Classement des pièces comptables et suivi trimestriel avec le comptable
• Rapprochements bancaires

Gestion des locaux, biens et équipements, fournitures
• Améliorer continument le cadre de travail des membres-résidents, artistes, et du public en
agissant sur l’amélioration du lieu, des salles et de son équipement
• Contrôle du suivi des travaux d’entretien et de maintenance (avec les prestataires et avec
Amiens Métropole)
• Participe à la gestion des événements avec les autres salariés (plannings, commandes et
réception fournitures évènements…)

Administration
• Responsable administrative des évènements : en collaboration avec les le CA, coordonne et
veille à l’exécution de toutes les nécessités administratives afférentes à l’organisation des
actions et évènements (attestation assurance, déclaration et paiements des droits SACEM,
CNV, paiement des artistes )
• Assure l’obtention de la Licence d’entrepreneur du spectacle
• Suivi des dossiers de subventions, des rencontres avec les partenaires institutionnels
• Elaboration du rapport d’activité et du projet annuel
Secrétariat administratif
• Rédaction et envois de courriers liés à la vie associative
• accueil téléphonique
• assure son propre secrétariat

Chargé(e) de projet et de production
• Rédaction de projet et/ou corédaction avec les porteurs du projet
• Recherche de financements :
o Formaliser les documents administratifs nécessaires au montage de dossiers de
demandes de financement
o Suivi et réalisation de bilans de projets, de dossiers d’aides au financement
o Recherche de mécénat, de diffuseurs et de partenaires
o Suivi de la mise en oeuvre (budgets, actions)
o Coordination avec les partenaires impliqués
• Vie associative (propre au CA-Bureau-AG- réunion plénière du collectif)
o (co)animation de réunions
o participation à des réunions d’organisation du travail (réunion mensuelle avec le bureau, réunions ponctuelles avec le collectif de l’association)
• Participe à la mise en place de la stratégie de communication externe et interne

Ressources humaines
• Accueil des nouveaux salariés, et transfert des missions pour les personnes recrutées et
devant reprendre une partie de ses fonctions
• Tutorat des services civiques
• Recrutement, accueil et encadrement des stagiaires
• Animation des réunions hebdomadaires d’équipe des permanents
• Travail en collaboration avec les dirigeants de l’association et les artistes du collectif

Animation du collectif / médiation / services
• Médiation entre les différents organes/membres du collectif
• Participe à la mise en place de projets fédérateurs entre les membres du collectif
• Contribue à la mise en place et l’optimisation de services mutualisés pour les membres du
collectif
• Développe et met en place des projets de formation en direction du collectif et des bénévoles
de l’association (avec la FRAAP, la Malterie, sur appel à projet de la FDVA…)

Développement réseau
réseau de salles, de friches, artistes, école-collège-lycée, formation supérieure (universités,
conservatoire), économie solidaire,
• Présence active auprès de partenaires et de réseaux des différents secteurs suivants :
culturels, associatifs, concernant les politiques publiques (ville, jeunesse, éducation),
l’économie social&solidaire
• Développe et anime les réseaux au niveau local, territorial, national et international,
• Interface avec le collectif : redistribution de l’info liée au réseau auprès du collectif

Autres compétences
• administration, gestion de lieu et évènements culturels et artistiques
• politiques culturelles locales et nationales
• politiques publiques (éducation, jeunesse, ville, )
• Connaissances des différents domaines du spectacle vivant, musiques actuelles, arts
plastiques, et arts de la rue
• Intérêts pour les fonctionnement associatif avec des pratiques solidaires
• Champs de compétences associées à la communication externe – relations publiques / et
interne
• Champs de compétences associées à la coordination et à l’animation d’équipes
• Champs de compétences associées à la formation professionnelle dans le milieu artistique
• sens des responsabilités
• Qualités relationnelles, Esprit d’initiative et de collaboration.
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
• maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), logiciel Spectacle, des outils de mailing
• Bonnes connaissances en animation de réseaux sociaux, Photoshop, Indesign

STATUT : CDI
Rémunération mensuelle : 35 heures
Salaire brut : entre 1800 et 2100 mensuel
Evolution possible en fonction du développement de l’offre de services

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LA GAM RECHERCHE UN(E) RÉGISSEUR(SE) GÉNÉRAL(E)

La Grange à Musique recherche son nouveau régisseur général ou sa nouvelle régisseuse générale.

Mission (s) :
– Conduite des études techniques préalables à la réalisation d’un spectacle ou d’un événement.
– Gestion administrative et matérielle de l’équipement Grange à musique et Locomotive
– Gestion administrative et matérielle des appareils spécialisés
– Planification des installations nécessaires à la réalisation des spectacles ou des événements
– Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou des événements
– Organisation des conditions d’accueil des intervenants et des artistes
– Animation et pilotage d’une équipe
– Adaptation, contrôle des installations et mise en sécurité du plateau

Activités :
– Activités définies et évaluées par le directeur d’établissement ;
– Forte autonomie dans la conduite des activités ;
– Elaboration et suivi du budget technique
– Préparation et exploitation technique des activités de la Grange à Musique dans ses murs et hors les murs ;
– Conseil, référent technicien
– accompagnement des formations, groupes et artistes en amont et aval des manifestations programmées ;
– Préparation et exploitation technique des activités de la Grange à Musique dans ses murs et hors les murs ;
– Garant du respect des coûts et des délais, de l’application des normes (travail des agents, utilisation du matériel, sécurité du public) ;
– Accueil des artistes, des techniciens, des associations et du public en collaboration avec le chargé de production ;
– Organisation, planification et coordination : études des fiches techniques et plans, contacts et échanges de données techniques avec les artistes, les productions, voire les tourneurs, agents et tour manager ;
– Création de plannings de montage et démontage pour chaque spectacle ;
– Animation et pilotage (encadrement) des équipes techniques du spectacle intermittentes à effectifs variables. Elaboration des plannings et des postes. Faire respecter les timings et plannings ;
– Suivi administratif des contrats des techniciens et des intervenants en lien avec le service ressources humaines
– Mise en place des moyens techniques (location de matériel, prêt, achat, devis, bon de commande, recettage régulier des besoins techniques à tous niveaux). Mise en place d’inventaires afin de préparer les rotations des équipements et les investissements ;
– Gestion de la sécurité du spectacle ou de l’événement ;
– Activité cadrée par le contexte réglementaire en matière de normes techniques, de règles relatives à la sécurité des biens et des personnes ;
– Préparation de dossiers techniques et de sécurité en liaison directe avec le directeur ;
– Permanences techniques les soirs de spectacles ;
– Participation à l’animation du bâtiment, et selon des demandes, des structures municipales ;
– Suivi et maintenance, exploitation et mise à disposition des équipements et installations audiovisuelles ;
– Veille technique régulière Grange à Musique et Locomotive ;
– Création de fiches techniques dédiées, affiliées aux lieux, selon les besoins ;
– Une mauvaise estimation des risques, une solution technique inadaptée, un défaut d’anticipation, une insuffisance de communication avec les divers partenaires peuvent mettre en péril le déroulement d’un spectacle, voire la sécurité des artistes, des techniciens et du public, engageant la responsabilité pénale de l’autorité territoriale et pouvant avoir des conséquences politiques graves pour la collectivité.

Vous pouvez voir le détail du poste en téléchargeant l’Offre d’emploi Régisseur Général en PDF

Envoyez votre CV et lettre de motivation, en précisant la référence de l’offre, pour le MERCREDI 14 JUIN 2017, délai de rigueur à l’adresse suivante : Hôtel de ville Place François Mitterrand BP 76 60 109 Creil Cedex A l’attention de Monsieur le Maire Direction des ressources humaines

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L’ASCA RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION ET DES RELATIONS PUBLICS

Mission :
Chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique globale de communication, de diffusion et de relations avec les publics de l’ASCA.

Activité du poste :
En tant que chargé(e) de communication et de diffusion et de relations avec les publics de l’ASCA, vous devez :

– Élaboration et mise en place de la communication et de diffusion générale de l’ASCA
– Participer à la définition de la politique générale de la communication de l’ASCA.
– Mettre en place du plan de communication général et sectoriel de l’ASCA (stratégie, rétro planning, budget).
– Faire le suivi de fabrication des documents en lien avec les graphistes et les imprimeurs, conception des supports ponctuels dans le respect de la charte graphique.
– Élaborer le plan de diffusion : organisation et réalisation de la diffusion documents (campagne d’affichage et de tractage, lieux de dépôts, routage, mailing…).
– Coordonner les relations presse (rédaction des dossiers et communiqués de presse, suivi de la revue de presse…) et développement des partenariats média.
– Faire le suivi budgétaire des budgets liés à la communication.

Coordination de la politique de relations avec les publics
– Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique de relations avec les publics.
– Mettre en place la stratégie de gestion des fichiers (contacts professionnels et publics).
– Participer à la mise en œuvre des actions de recherches des publics, d’information et de fidélisation (alimentation du fichier, courriers, relance abonnés, etc…).
– Développer les partenariats avec les structures, associative ou / et institutionnelle.
– Accueil des publics sur les différents événements et actions.
– Animer et développer des réseaux partenariaux sur le territoire.
– Coordonner la billetterie (caisse, mise en vente, …)

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Groupe 5, convention nationale des entreprises culturelles et artistiques Autorité hiérarchique : Sous l’autorité directe du directeur général de l’ASCA.

Compétences et qualités requises :
– Formation niveau bac +3 ou/et expériences souhaitées dans le domaine culturel ou communication
– Aisance rédactionnelle et dans la prise de parole
– Maîtrise de l’outil informatique et de la Suite Adobe
– Bonne approche relationnelle, sens de l’écoute
– Sens du travail en équipe
– Grande disponibilité
– Permis B obligatoire

Date de limite d’envoi : 5 juillet 2017
Date de prise de poste : à partir de fin août 2017

A adresser : CV et Lettre de motivation à envoyer par mail : recrutement@asca-asso.com

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RADIO CAMPUS AMIENS RECHERCHE UN(E) JOURNALISTE

Poste
Sous l’autorité de la directrice en cohérence avec la stratégie définie par le conseil d’administration , il/elle assure le développement de contenus, l’animation d’ateliers et de formations d’éducation aux médias, le développement d’un panel d’émissions en studio comme en extérieur et le suivi des bénévoles de la station.

Animation radio
· Il/elle anime une émission quotidienne d’actualités locales (interview des acteurs locaux en direct avec rediffusion).
· Il/elle doit assurer une véritable veille éditoriale en suivant de manière permanente les informations qui concernent le public cible de la radio.
· Il/elle est responsable de la mise en place, l’organisation et le suivi d’une émission mensuelle réalisée par des animateurs bénévoles autour des thématiques de santé (sexualité, addictions, risques en milieu festif…)
· Il/elle coordonne des émissions spéciales enregistrées dans nos studios ou à l’extérieur, dans le cadre des prestations de la radio en lien avec l’événementiel.

Formation/animation d’ateliers
· Il/elle forme les rédacteurs bénévoles au journalisme radio et à l’animation.
· Il/elle est en charge du développement d’un réseau de partenaires sollicitant les compétences des professionnels de la station pour la mise en place d’ateliers (initiation , sensibilisation, prestation de services…).

Rédaction Web et projets
· Il/elle aide et assure la mise en ligne d’articles sur le site internet afin de mettre en avant le contenu rédactionnel réalisé à l’antenne
· Il/elle réfléchit à de nouveaux projets pouvant rentrer dans le cadre d’appel à projets, de subventions, mécénats…
· Il/elle rédige les dossiers en lien avec ces projets en appui et sous la supervision de la direction.

Profil recherché:
· Diplômé(e) d’une école de journalisme, il/elle développe un attrait permanent pour l’actualité et thématique (engagement des jeunes, citoyenneté, environnement, multimédia, culture…).
· Il/elle connaît le public jeune, ses habitudes dans l’approche des médias, ses centres d’intérêt.
· Il/elle doit avoir un réel sens de la pédagogie.
· Il/elle possède une expérience dans l’animation de groupes et la prise de parole en public.
· Il/elle possède des connaissances en logiciels de montage audio, de programmation, est familier avec le matériel d’enregistrement numérique.
· Il/elle doit avoir le sens du travail en équipe.
· Il (elle) doit être très dynamique et moteur pour une équipe de jeunes bénévoles.
· Il/elle doit avoir le sens de l’initiative et être force de proposition.
· Il/elle doit être autonome, organisé et très rigoureux.

Les plus :
· Détenteur du BAFA, BAFD.
· Niveau d’anglais suffisant pour conduire des interviews (culturelles notamment).

Conditions :
· Permis B indispensable
· Travail en horaires décalés possible, et de façon occasionnelle disponibilité en soirée et en week-end.
· Type de contrat : CDD de 1 an, temps plein, 35h/semaine.
· Base de rémunération : Poste de rédacteur, radio type 1, échelon 131, 1578€ brut mensuelle, convention de la radiodiffusion.
· Date de début de contrat : 21 août 2017.
· Date limite d‘envoi des candidatures : le 30 juin 2017.

Adressez vos candidatures (CV, Maquette et Lettre de Motivation): à M. Le Président, MAIENFISCH Camille et Mme. La Directrice, VAILLANT Jessica Et les envoyer à recrutement@radiocampusamiens.com

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AGI-SON RECHERCHE UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION ET DES RELATIONS PUBLIQUES

Intitulé du poste
Chargé(e) de communication et des relations publiques.
Employeur
AGI-SON (AGIr pour une bonne gestion SONore).
Lieu de travail
Paris 75013.

Description
En collaboration et sous la responsabilité de la coordinatrice de l’association, l’attaché(e) de communication et des relations publiques assurera :
– Le suivi ou la réalisation des supports de communication (affiches, flyers, invitations, communiqués de presse, revues de presse, etc.) en lien avec les prestataires.
– La communication et la promotion des outils ou productions d’AGI-SON (« DVD d’éducation au sonore », « Guide pour une bonne gestion sonore », « Kit Pro », évaluation des outils, etc. …).
– Appui à l’organisation et le suivi logistique des événements AGI-SON (AG, tables rondes, conférences de presse, etc.).
– L’animation du site Internet et sa mise à jour, la réalisation des newsletters et le suivi des espaces sociaux (Facebook, Twitter, etc. …).
– La mise en place et l’animation d’un réseau social interne (HumHub, Framasoft).
– Le suivi des contacts presse.
– La prospection et le suivi des partenariats médias.
– Réaliser le bilan quantitatif et qualitatif des activités.

Profil
Expérience en communication, relations publiques.
Intérêt marqué pour le domaine des musiques actuelles.
Connaissances des outils informatiques : Adobe Photoshop, Indesign, Illustraor, Excel, Word, PDF Creator, WordPress…
Capacités d’autonomie. Aisance rédactionnelle et relationnelle. Esprit d’initiative, d’organisation, curiosité et dynamisme.
Anglais souhaité.
Déplacements en France et en Europe possible.

Durée
CDI temps plein.

Date de début
27 mars 2017.

Rémunération
Rémunération par référence à la grille de rémunération de la convention CCNEAC, Groupe 5, échelon selon profil et expérience + 13ème mois + tickets restaurant + mutuelle + 50% du Pass Navigo.

Date limite d’envoi des candidatures
Fin février 2017.

Adresser à
Angélique Duchemin.

Courrier électronique
coordination@agi-son.org

Site web
www.agi-son.org

Commentaires
Candidatures par mail uniquement pour des entretiens le 21 mars 2017.

Offre d’emploi en PDF

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LA LUNE DES PIRATES RECHERCHE UN(E) ATTACHE(E) AUX RELATIONS PUBLIQUES

Offre d’emploi // CDI

Date de mise en ligne : 11/10/2016
Date limite de l’offre : 06/11/2016
Intitulé du poste : Attaché(e) aux relations publiques
Région : Picardie
Département : 80 – Somme
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps partiel
Salaire mensuel brut (en euro) : Groupe 6 // CCNEAC, Echelon selon expérience + avantages
Niveau de rémunération : Temps partiel 28h/semaine annualisées
La Lune des Pirates

Adresse mail de la structure : antoine.grillon@lalune.net
Adresse : La Lune des Pirates, 5 passage Bélu, 80000, Amiens
Code postal : 80 000
Ville : Amiens
Site web : www.lalune.net

Description du poste :

La Lune des Pirates est une Scène de Musiques Actuelles (SMAC) située à Amiens dans le quartier historique St Leu. Dotée d’une salle de 250 places, elle œuvre entre septembre et juin autour des trois grands axes de son cahier des charges :
– Diffusion (50 concerts/an autour d’esthétiques rock, pop, electro, hip hop, folk…)
– Actions culturelles & transversales en direction des lycéens, jeunes publics, publics empêchés…
– Accompagnement (résidence, répétition, conseils).

DESCRIPTION DU POSTE
La Lune des Pirates propose de développer ses missions favorisant l’ouverture à de nouveaux publics. Ainsi pour faciliter cela, l’attaché(e) aux relations publiques aura pour mission principale de contribuer à une réflexion globale sur la stratégie de développement des publics, en lien avec la chargée de communication et le directeur.

Sous la responsabilité fonctionnelle de la chargée de communication et hiérarchique du directeur, il/ elle aura pour mission :

– Participation à la conception et mise en œuvre de la stratégie du développement des publics
Participation à la conception et mise en œuvre de la stratégie de développements des publics visant à favoriser la fréquentation de La Lune des Pirates : organisation d’événement en direction des abonnés, gestion des Apérolune, animation des visites de la salle etc…
Fidélisation des relations avec les divers publics et acteurs du territoire de la Somme et en particulier avec les comités d’entreprises, les universités et les associations locales.
Développement d’un travail de recherche de nouveaux publics : prospection, présentations de saison et/ou des spectacles, conseil aux public sur les choix des œuvres artistiques etc.
Gestion des études et enquêtes sur les publics de La Lune (utilisation du fichier publics Weezevent).
Réalisation d’outils de relations publiques (dossiers pédagogiques ou d’accompagnements, goodies, jeux, etc)
Mise à jour et développement de la base de données de l’association.

– Accueil et information des publics de l’association
Gestion du point accueil public et vente des billets en journée
Suivi de l’évolution des ventes des billets et bilans de fréquentation
Suivi des abonnés et mise à jour du listing Carte Lune.
Gestion du standard téléphonique et prise de messages.
Information et accueil du public lors des différentes activités de l’association
Aide à la réalisation et à la diffusion de supports de communication pour l’information du public.

– Organisation de la vie associative de l’association
Réflexion sur le projet de vie associative avec toutes les équipes de la structure.
Réalisation des invitations aux réunions avec ordre du jour en concertation avec l’équipe.
Participation et organisation des manifestations en lien avec la vie associative
Participation et animation des réunions en lien avec l’équipe et les bénévoles.
Réalisation et suivi du planning bénévoles.
Réception et validations des comptes rendus des réunions.
Mise à jour du listing bénévoles – Adhérents.

COMPETENCES REQUISES
Les « savoirs »
Connaître le fonctionnement général de la structure : projet artistique et culturel, projet d’activité, actualités.
Connaître le fonctionnement associatif.
Connaître les réseaux et les territoires.
Connaître les différentes typologies des publics

Les « savoir-faire »
Savoir utiliser les outils bénéfiques à la circulation des informations (mailing, téléphonie)
Savoir utiliser des outils pour le suivi de la mise en œuvre des activités (Intrazik, Excel)
Savoir utiliser le logiciel concernant le fichier des publics et abonnés (Weezevent).
Savoir gérer une base de données.
Savoir élaborer des outils de médiation.

Les « savoir-faire » comportementaux
Savoir être organisé et méthodique
Savoir dialoguer oralement avec aisance.
Savoir être persuasif
Savoir faire preuve d’imagination et de créativité.

Formation : BAC + 2 minimum, formation en communication/relations publiques ou médiation culturelle.

Envoi des candidatures accompagné d’une lettre de motivation et d’un CV à l’attention de Madame la Présidente, uniquement par email : antoine.grillon@lalune.net & cathy.lepot@lalune.net

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Grillon
Prénom : Antoine
Adresse mail : antoine.grillon@lalune.net

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LA LUNE DES PIRATES RECHERCHE UN(E) ATTACHE(E) DE PRODUCTION

Offre d’emploi // CDI

Date de mise en ligne : 07/10/2016
Date limite de l’offre : 31/10/2016
Intitulé du poste : Attaché/e de production
Région : Picardie
Département : 80 – Somme
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : Groupe 6 CCNEAC, échelon selon expérience
Niveau de rémunération : Groupe 6 CCNEAC, échelon selon expérience
La Lune des Pirates

Adresse mail de la structure : antoine.grillon@lalune.net
Adresse : 5 passage Bélu
Code postal : 80 000
Ville : Amiens
Site web : www.lalune.net

Description du poste :

La Lune des Pirates est une Scène de Musiques Actuelles (SMAC) située à Amiens dans le quartier historique St Leu. Dotée d’une salle de 250 places, elle œuvre entre septembre et juin autour des trois grands axes de son cahier des charges :
– Diffusion (50 concerts/an autour d’esthétiques rock, pop, electro, hip hop, folk…)
– Actions culturelles & transversales en direction des lycéens, jeunes publics, publics empêchés…
– Accompagnement (résidence, répétition, conseils).

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité fonctionnelle de l’administrateur et hiérarchique du directeur, l’attaché(e) de production aura pour mission :

– Accueil des activités et des artistes :
Coordination de la production des spectacles et mise à jour de la base de données dédiée (Intrazik)
Définition des moyens à mettre en œuvre en accord avec le régisseur général et le directeur.
Réalisation des fiches de confirmation
Communication des feuilles de route et suivi de la production auprès des agents et des artistes
Réservation hôtels, restaurant, catering
Soutien de l’administrateur dans les relations commerciales avec les fournisseurs hôtels, restaurants et catering.
Relation avec les groupes accueillis

– Suivi administratif des activités :
Suivi des budgets de production des activités de l’association
Contrôle de l’exécution et analyse des budgets de productions des activités de l’association.
Analyse, élaboration et mise en œuvre des contrats artistiques
Réalisation des DUE et des contrats techniciens/musiciens/intervenants
Création de récapitulatifs pour l’établissement des fiches de paie
Préparation des bordereaux Sacem
Suivi des plannings des agents de sécurité et du ménage
Suivi du règlement des factures
Suivi des traitements des notes de frais liés aux activités

– Gestion de la billetterie
Mise en ligne de la billetterie des évènements et suivi des quotas de billetterie
Point billetterie hebdomadaire auprès des productions
Gestion de la caisse les soirs de concert (délivre les billets et assume la responsabilité)
Réalisation des bordereaux de recettes

– Gestion du bar & des services généraux des espaces
Gestion des stocks bar et catering
Mise en place du bar les jours de concert
Suivi de l’entretien des espaces liés au public et aux artistes
Achat des petites fournitures liées aux services généraux des espaces
Soutien de l’administrateur dans les relations commerciales avec les fournisseurs du bar

PROFIL RECHERCHE
Compétences requises :
Les « savoirs »
Connaître la chaîne de production d’un concert
Connaître la réglementation relative au spectacle vivant
Connaître la législation de la billetterie

Les « savoir-faire »
Savoir faire un contrat de travail
Savoir faire un suivi budgétaire
Savoir utiliser et élaborer des outils pour le suivi administratif des activités (Intrazik, Excel)
Savoir utiliser le logiciel de billetterie de l’association (Weezevent)

Les « savoir être »
Savoir être organisé et méthodique
Savoir être diplomate
Savoir négocier avec différents interlocuteurs
Savoir s’adapter aux différents environnements de travail

Expérience professionnelle : Vous justifiez d’une première expérience réussie à un poste similaire.
Formation : BAC + 2, formation en administration/production, gestion de structures culturelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Type de contrat : CDI
Durée de travail du contrat : Temps plein annualisé
Lieu de travail : La Lune des Pirates, 5 Passage Bélu – 80000 Amiens
Rémunération : Convention collective des entreprises artistiques et culturelles, groupe 6 échelon selon expérience + avantages.

Envoi des candidatures accompagné d’une lettre de motivation et d’un CV à l’attention de Madame la Présidente et M. Antoine Grillon, uniquement par email : cathy.lepot@lalune.net / antoine.grillon@lalune.net

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Grillon
Prénom : Antoine
Adresse mail : antoine.grillon@lalune.net

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RIF RECRUTE UN(E) CHARGE(E) D’ACTIONS CULTURELLES

Présentation de la structure :

Depuis plus de 25 ans, l’association RiF œuvre au croisement de plusieurs politiques publiques : développement culturel et artistique, mais également développement local, développement économique, développement durable et plus récemment insertion professionnelle des jeunes.

Ces dernières années, RiF a acquis une dimension européenne grâce à son implication dans des projets transfrontaliers, et a contribué à la mise en place du dispositif Roots&Routes en France (réseau de 11 pays européens travaillant sur l’insertion sociale et professionnelle des jeunes grâce aux pratiques artistiques).

De plus, l’association s’inscrit dans le champ de l’économie sociale et solidaire.

Missions :
Sous l’autorité du bureau de l’association et en étroite collaboration avec la responsable administrative, le/a chargé/e d’actions culturelles aura pour principales missions :

– Accompagnement de projets de territoires et développement des actions liées à ces projets (conception, organisation, planification).
– Formation, accompagnement du parcours performatif Brigade verte en lien avec les structures du collectif
– Développement, animation des réseaux et recherche de nouveaux partenariats et relais : structures culturelles, structures sociales, établissements scolaires
– Evaluation des actions
– Participation aux contenus et aux formes des actions culturelles
– Coordination et suivi de l’activité des différents intervenants artistiques et culturels.
– Savoir définir et gérer en lien avec la responsable administrative des budgets d’actions

Compétences et qualités requises

– Bac+3, médiation culturelle, projet culturel
– Expérience souhaitée dans le domaine de la médiation culturelle
– Maîtrise du français et anglais exigée
– Sens de l’organisation
– Bon sens relationnel et goût pour le travail en réseau
– Qualités rédactionnelles
– Autonomie
– Maîtrise de l’informatique (tableur/traitement de texte) et de l’outil Internet
– Partage et conviction des valeurs de l’ESS, connaissance du milieu associatif, intérêt pour les projets culturels et sensibilité artistique.

Conditions d’exercice du métier :

Présence obligatoire sur les événements coordonnés, organisés par l’association.
Permis B

Date de prise de fonction : Au plus vite
Date limite de candidature : 15/10/2016
Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable
Eligibilité aux emplois aidés requise (CUI-CAE)

Niveau de rémunération :
Rémunération sur la base de l’indice 255 de la convention collective de l’animation, groupe E 1 525 euros brut + prise en charge de 50% de l’abonnement transpole + mutuelle obligatoire

Adresse de contact : Envoyer CV + lettre de motivation par mail uniquement à : estelle@rifasso.fr

Association RiF, A l’attention de Laurent Goudet, Président
La Grappe
75, rue Gambetta
59 000 LILLE

Offre d’emploi en PDF

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L’ARA RECHERCHE UN(E) CO-DIRECTEUR(TRICE) DE PROJET

OFFRE D’EMPLOI
CO-DIRECTEUR/TRICE DE PROJET

Présentation de la structure
L’ARA est une association basée à Roubaix (59) qui a pour but de favoriser et accompagner le développement des pratiques des musiques actuelles en rassemblant des musiciens, des musicophiles et des pédagogues – tous formés, tous formateurs, autour de trois valeurs clés : l’égalité des chances, l’esprit collectif et le respect des cultures. Au 301, lieu d’activités musicales à Roubaix, et en région en partenariat avec de nombreux acteurs, l’ARA propose d’apprendre à jouer de la musique, développer des projets de création et cultiver le plaisir de l’écoute. Les activités de l’ARA s’organisent autour de deux pôles distincts et complémentaires : la formation artistique et la médiation musicale et sociale.
L’ARA s’adresse à tous les publics de la Ville de Roubaix, et plus largement du territoire régional, quels que soient leur âge, leur origine, leurs moyens et leurs aptitudes. L’équipe se compose de 12 salariés permanents et de nombreux musiciens et techniciens intervenants. Le budget annuel s’élève à 900 000 € environ.

Au sein d’une direction collégiale partagée avec deux autres cadres salariés, en concertation avec les membres du conseil d’administration, le salarié garantit une vision contemporaine des musiques dites actuelles par la mise en place d’activités de pratique musicale, le développement d’une pensée aboutie sur la culture musicale et l’enseignement, la création et l’ancrage de propositions autour des usages1 actuels de la pratique de la musique. Il est détenteur d’une expertise musiques actuelles intégrant pleinement leur dimension numérique dans les pratiques de création, diffusion, de transmission et place la question des pratiques musicales au cœur d’une réflexion sur les droits culturels. Il décline les orientations de l’association dans un projet partagé annuel et pluriannuel.

(suite…)

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